為逐步規范國有企業收入分配秩序，增強國有企業活力，6月14日上午，市人社局勞動關系科科長許明才一行到我司下屬新力、傳媒、租車和考場公司調研企業整體薪酬狀況。集團公司辦公室主任王志華、副主任葉云龍等人陪同調研。

（圖為調研組與我司下屬公司進行座談交流）

根據調研工作安排，各下屬公司分別就工資發放情況、人員構成、薪酬水平及制度等情況向調研小組作了專項匯報。許科長就各公司當前的薪酬管理工作與在場人員進行了充分的交流。他指出，與民營企業相比，國企具有用工規范、福利保障較為全面的優點，但在薪酬分配、增長機制等方面也存在明顯不足，建立與中國特色現代國有企業制度相適應的國有企業工資分配制度體系迫在眉睫，要求加快探索完善國有企業薪酬制度。

此次調研，有助于推動我司薪酬改革向前邁進，對調動國有企業職工的積極性、主動性和創造性，進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強做優做大等方面有著深刻的意義。

（通訊員：許美思）